Les différents corps de métier du bâtiment

métiers du BTPLorsque l’on reprend la classification des besoins de l’homme, le logement rentre dans la catégorie des besoins physiologiques, essentiels à un bon développement personnel. Une nécessité primaire qui est aujourd’hui à l’origine d’une économie toute entière. De la construction à la démolition en passant par l’aménagement ou encore la rénovation, les corps de métiers du bâtiment recrutent, ce qui fait du secteur du BTP l’un des plus dynamiques en France. Continuer la lecture

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Pour aller plus loin : le blog d’Eric Rolland

Le recrutement, et de manière plus générale, le marché du travail est un sujet incontournable, que l’on soit en poste ou à la recherche d’un emploi. Nous cherchons tous à nous tenir informés des évolutions et nouvelles pensées qui régissent ce secteur. Continuer la lecture

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Comment accéder au statut de cadre?

La classification des salariés au sein d’une entreprise distingue principalement les employés, chargés de l’exécution sur instructions des tâches primaires, les agents de maîtrise, assurant la coordination des activités et les cadres, exerçant les fonctions d’encadrement et d’autorités. Accéder au statut de cadre dans une société est un privilège auquel beaucoup aspirent. Continuer la lecture

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Le marché de l’emploi pour les conducteurs de travaux

Un conducteur de travaux dans le secteur de BTP, est celui qui contrôle, dirige et organise toutes les étapes d’un chantier. Il est mis en relation avec les personnes participants de près ou de loin au chantier et intervient même avant le lancement du chantier en analysant et en préparant le futur chantier. Continuer la lecture

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Présentation du métier de conducteur de travaux

Véritable responsable de l’aspect opérationnel d’un chantier, le conducteur de travaux gère l’encadrement des équipes, le respect des délais ainsi que les problématiques liées à la qualité et la sécurité. Continuer la lecture

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Quelles formations pour devenir conducteur de travaux?

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Le conducteur de travaux est chargé de superviser l’ensemble des activités du chantier qui lui est confié. Il a d’abord la responsabilité d’organiser le chantier en amont, en fonction des plans des architectes, des cahiers des charges et différents devis : il doit analyser les besoins en ressources humaines et recruter des équipes en conséquence.

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Statut de cadre et statut de cadre supérieur : quelles différences?

Au sein d’une entreprise, la frontière peut sembler ténue entre les fonctions de cadre et de cadre supérieur. Toutes deux comprennent en effet une rémunération élevée, une autorité conséquente ainsi qu’une autonomie dans l’organisation du temps de travail ainsi que la prise de décision. Toutefois, les différences de statut justifient une distinction stricte entre cadre et cadre supérieur, en raison notamment des différences de temps de travail. Continuer la lecture

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Conseils pour l’entretien d’embauche

entretien embauche cadre

L’entretien d’embauche est une épreuve redoutée par beaucoup de candidats, même lorsqu’il s’agit de cadres. Il est primordial de bien préparer cet entretien pour faire la différence le jour J et convaincre le recruteur.

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Les qualités essentielles que doit posséder un cadre

qualités d'un bon cadre en entreprise

Le métier de cadre fait partie de la catégorie dites supérieure des salariés. Il peut également s’agir d’un personnel appartenant à l’équipe encadrante ou de management d’une entreprise. Le terme de cadre désigne de nombreux postes qui nécessitent tous de la part de la personne certaines qualités foncières indispensables à la bonne exécution de ses missions. Continuer la lecture

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La loi et le statut de cadre en entreprise

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La définition du statut de cadre est définie par les conventions collectives de l’entreprise. Globalement, un cadre est une personne qui possède des responsabilités d’encadrement. Dans une entreprise, le cadre est autonome dans sa prise de décision, décide lui-même de ses horaires, commande des collaborateurs et a un niveau d’études relativement élevé.
Le statut entraîne de nombreux changements pour le salarié et l’employeur, et ce dans de nombreux domaines comme le temps de travail, le régime de cotisation, le régime d’impôts ou encore le régime de retraite. Continuer la lecture

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